[pic=76_1286297142.jpg]Bij koekjesfabrikant LU in Herentals dreigt er een sociaal conflict. De discussie tussen directie en vakbonden draait rond de toepassing van een intern evaluatiesysteem. Collega's kunnen daarbij hun teamleden beoordelen.Volgens het ABVV ligt de hoge werkdruk en een systeem waarbij collega’s elkaar kunnen verklikken aan de basis van grote onderlinge spanningen. De situatie is zo erg dat er voor woensdagmorgen rekening wordt gehouden met spontane stakingen. Volgens Nicole Houbrechts van het ABVV is de heisa bij LU ontstaan door een intern evaluatiesysteem, waarbij collega’s hun teamleden kunnen beoordelen. Het is een vorm die leidt tot een willekeur en collega's die mekaar gaan verklikken. "De werkdruk is fors opgevoerd, waardoor iedereen op de tippen van zijn tenen loopt om de doelstellingen te behalen", zegt Nicole Houbrechts van het ABVV. "Daarenboven wordt gewerkt met een soort kliklijn, waardoor collega’s elkaar de schuld kunnen geven van alles wat misloopt. De zwakste schakels krijgen het hard te verduren. Zopas werd nog iemand ontslagen met 28 jaar dienst, gewoon omdat enkele teamleden vinden dat hij niet in hun ploeg past. Iemand anders werd gestraft omdat collega’s vinden dat ze teveel roddelt... Sorry, maar de verantwoordelijkheid voor ontslagen of sancties ligt nog altijd bij de directie, vinden wij."Een spoedvergadering tussen directie en bonden dinsdagmorgen leverde geen resultaat op. Woensdag zullen de bonden vanaf 5 uur ’s morgens pamfletten uitdelen, waarbij het uitbreken van een spontane staking tot de mogelijkheden behoort. "We hopen op extra overleg, maar voelen aan dat het de mensen erg hoog zit", aldus nog Nicole Houbrechts. Bij LU in Herentals werken nog zo’n 1.100 arbeiders, exclusief de uitzendkrachten.
